Un fost angajat Tesla a refuzat despăgubirea de 15 milioane de dolari câștigată într-un caz de rasism, ca fiind prea mică!

Owen Diaz, angajat drept operator de ascensoare la uzina Tesla din California, a refuzat despăgubirea în sumă de 15 milioane de dolari într-un caz de rasism. În timp ce lucra la Tesla, Diaz spune că s-a confruntat în mod repetat cu discriminarea pe motive rasiale, ceea ce a dus la suferințe morale grave.

Acesta a intentat un proces în judecată împotriva fostului său angajator, dar suma finală a compensației anunțată de instanță că este prea mică!

Diaz a obținut un loc de muncă pe post de operator de ascensoare la uzina Tesla în iunie 2015, dar nu a reușit să lucreze acolo mai mult de un an. În luna mai 2016, acesta a părăsit postul din cauza atacurilor rasiste zilnice ale colegilor. Un an mai târziu, Diaz a acționat în judecată compania și a câștigat.

În octombrie 2021, Curtea de Justiție din California a ordonat celor de la Tesla să-i achite lui Owen Diaz o sumă record pentru astfel de cazuri, egală cu 136.900.000 de dolari!

Cu toate acestea, în aprilie 2022, judecătorul curtei districtuale a Statelor Unite, William Rorick, a redus suma plății acordate anterior până la 15 milioane de dolari. Diaz și reprezentanții săi au considerat o astfel de compensație "nedreaptă", menționând că astfel de plăți mici "nu vor putea preveni acțiunile ilegale ale Tesla în viitor".

Fostul operator de ascensoare a depus deja o moțiune pentru reluarea procedurii, însă judecătorul a respins-o. Diaz are acum la dispoziție două săptămâni pentru a decide dacă acceptă despăgubirile de 15 milioane.